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人力資源

摘要

  浪潮HCM人力資源管理解決方案,一方面滿足集團總部對整個集團的人力資源管理進行集中式管理,集團總部建立全集團的人力資源信息數據庫或集團關鍵人才數據庫,全方位、多層次地掌握人力資源信息,從整體上進行優化配置,對成員企業人力資源事務進行集中管理,對整個集團進行信息集成、規范人力資源流程;另一方面滿足下級單位及時了解集團總部制定的人力資源政策、規范制度,協助貫徹執行,并對各部門的人力管理業務進行檢查和指導,協助集團總部多角度、全方位的掌握集團整體的人力資源信息與人力資源狀況,輔助集團的人力資源的各項業務的展開與管理。

背景介紹

  人力資本是人力資源發展的更高層次,人力資本是一切資本中最重要、最寶貴而且最具能動性的資本。發達國家經濟增長的事實說明,人力資本比物質資本更能有效地推動經濟發展。隨著全球化、信息化競爭的加劇,人力資本在經營管理活動中凸顯出越來越重要的作用,如企業管理人員地位的上升就是一個證明。人力資本是在知識經濟中應對復雜多變環境的關鍵資源,是構建核心競爭力以獲取競爭優勢的基石,是培育核心競爭力的關鍵。因此,讓人力資源向人力資本的轉化是培育核心競爭力的必由之路。浪潮HCM系統提供了人力資源規劃、人員信息、組織管理、薪資、考勤、能力與素質等一系列管理旨在提升企業人力資本,改善經營業績,持續不斷的提高企業競爭力。

解決方案介紹

  1、基于互聯網+的人力資源服務平臺

  浪潮HCM定位于基于互聯網+的人力資源服務平臺,開創性的采用“線上+線下”的互聯網+架構,鏈接管控+服務的雙核心,擁有穩定的核心系統、便捷的互聯網模式以及人性化的服務。

  浪潮HCM由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機結合,形成完美結合體。

  線下HCM Core部署于企業內部,確保安全可靠,定位于以流程與標準為核心的管控平臺,提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的全面人力資本管理應用,面向人力資源部應用,聚焦人力資源核心業務,與傳統的HR系統相比較,浪潮HCM更加穩定,更加高效,更加清晰:

  ·做到人力信息、職位體系、薪酬管控標準化

  ·做到選人、育人、用人、留人系統化

  ·做到組織、人事、薪酬、考勤、績效體系化

  HCM Cloud云端系統部署在互聯網,定位于全員服務,讓HCM系統走出人力資源部,發揮HCM系統真正價值,實現對人事、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上不同角色服務體驗,如員工自助業務處理、全員參與績效管理、自助填報培訓需求等,讓人力資源業務真正走出人力資源部,為高管、直線經理人、員工提供服務:

  ·針對不同職位角色,提供查組織,查人力分析,查考勤,查檔案,查績效等服務

  ·針對全體員工,提供移動簽到,培訓報名等自助式便捷服務

  ·HCM Cloud還提供移動手機端及電腦PC端兩種不同的模式,移動端更便捷,PC端則更專業!

  這種線下HCM Core私有云與線上HCM Cloud公有云的緊密結合與集成應用,兼具線上靈活性與線下安全性為一體,構成了全新的浪潮HCM解決方案,為企業搭建穩定的、高效的人力標準與流程管控平臺和全員服務平臺、激活另外95%的企業用戶。

  2、主要功能

  組織管理

  支持各種類型的組織架構,包括職能型、事業部型、矩陣型等組織架構。系統提供企業職務職位體系的構建、維護功能,自動生成職位說明書,實現規范化的任職管理。并根據組織結構的變化因素預測人力資源需求狀況,綜合供需情況,形成編制計劃,優化人力資源配置。

  人員管理

  企業通過人員管理管理功能進行員工全生命周期信息的動態管理,實現對不同類別員工進行基礎信息管理、勞動合同管理、人事變動等日常業務的處理,提高員工滿意度,并進行方便簡潔的關聯查詢、統計、預警、審批等業務操作。

  通過“人事服務云”,員工可參與人事業務管理,如檔案維護、轉正申請、調動申請、合同到期提醒等;新員工還可使用入職指引、找同事、找老鄉、找同學等貼心服務,快速融入企業。直線經理通過“人事服務云”中的人力動態與人力分析服務,可從不同維度全方位了解人力結構與布局,洞察人力趨勢; 通過系統每天推送的人力簡報,使直線經理隨時掌握人力動態,成為HR業務專家。

  薪資福利管理

  薪資專員通過薪資福利管理功能實現企業薪酬標準的定薪、調薪業務,進行多種發放規則的核算發放業務,使企業有效控制人力成本、提高組織效能。并通過福利項目與薪資項目的關聯設置,將福利數據自動同步到同期間的薪酬數據中。

  員工可通過“薪酬福利云”的工資查詢和福利查詢服務,了解薪酬明細和社保福利情況,徹底和紙質工資條說Bye Bye!直線經理可通過“薪酬福利云”的人工成本動態分析服務,掌握人工成本狀況;通過人工成本預算服務,實現人力成本的規劃與預算。

  時間管理

  考勤專員通過時間管理進行企業基礎假勤管理,針對員工日常的出勤、休假、加班、出差等進行管理。

  員工通過“時間管理云”,可輕松處理移動簽到、請假申請、出差申請、補簽卡等業務,通過考勤查詢服務,可查看每天的考勤結果、處理考勤異常;制造業員工還可通過“時間管理云”查看排班情況、動態計算加班工資等;直線經理人通過“時間管理云”,可掌握團隊考勤情況和效能情況,讓企業的每一分鐘都產生價值。

  績效管理

  績效專員通過績效管理功能實現績效管理的循環(績效計劃-績效指導-績效評估-結果應用),進行企業的個人績效到組織績效的管理。根據公司的績效考核體系進行BSC、KPI、MBO、360等多種績效考核體系的靈活設置。

  員工通過“績效云”的績效目標與績效評估服務,參與績效管理過程,實現公平、公證、公開的評價。直線經理通過“績效云”的團隊績效、人員九宮格等服務,掌握團隊績效情況,識別高績效人才。

  培訓管理

  培訓專員通過培訓管理進行培訓需求的上報與收集,及時制定培訓計劃,安排培訓班,對培訓效果進行評估,并記錄培訓學員的培訓結果并對培訓記錄進行保存,確保培訓工作的針對性和及時性,提高培訓資源的利用效率。

  員工通過“培訓云”的線培訓報名、培訓評價、在線學習與在線考試服務,實現隨時隨地自我增值;直線經理通過“培訓云”,可掌握團隊員工的培訓情況與成長經歷。

  招聘管理

  招聘專員通過招聘管理進行招聘的全流程管理, 包括招聘需求的上報匯總,形成招聘計劃,進而根據招聘計劃安排招聘活動等。

  員工通過“招聘云”了解企業的職位需求,并通過職位分享功能分享到社交網絡,拓寬企業招聘的渠道;員工也可以使用人員推薦功能,將合適人才推薦給企業;直線經理通過“招聘云”連接候選人,與候選人進行互動連接,使候選人參與到整個招聘過程中,實現候選人關系管理,提升候選人體驗。

  報表中心

  隨著人力資源管理系統深入的應用,將會產生大量的業務數據,系統通過信息查詢、統計分析等功能提供清晰的人力分析看板、各維度人力統計、層層穿透的人力帳表、實時的人力動態,幫助企業高管和經理人精準洞察、看透組織;每天的人力簡報推送,使管理者隨時掌握人力動態,把HR管理裝進口袋;使人力資源管理的價值獲得進一步提升,從而對企業的決策提供有力的支持。

  協作云

  專員通過“協作云”,可發布企業新聞、規章制度、投票、活動召集等信息,加強企業文化宣傳與建設。

  員工通過“協作云”,根據工作需要,與相關同事組成圈子,在圈子內進行溝通、文件分享、投票等。

客戶收益

  1、建立統一的、集中的人力資源信息管理平臺

  實現人力資源信息的集中運行(集中運行在總部)和分布管理(各下屬單位管理自己的人力資源),將人力資源管理和信息有機地集成在一起。

  2、全面的員工信息管理,提高人力資源精細化管理程度

  系統不僅記錄基本的人事檔案資料,還能夠記錄員工的各類能力指標,做到及時、準確、可量化地反映員工的知識水平和能力水平的提高,保證了人事信息的全面性、連續性和準確性,為選拔和提升提供參考。

  3、實現人力資源管理信息化,提高人力資源管理工作效率

  企業能夠充分利用現代信息技術,借鑒和應用先進的人力資源管理理念,規范基礎數據管理,搭建規范、統一、高效的人力資源管理的業務處理平臺,逐步建立科學的人力資源信息化管理體系,實現信息和業務集成化,提高人力資源管理效率。

  4、改善人力資源工作重點,提高人力資源決策的質量

  系統輔助處理事務性、流程性、重復性較強的人力資源管理事務性工作,解放人力資源工作者,從而使人力資源管理者有精力專注于高級別規劃、分析、決策工作,為人力資源決策提供全面、準備、真實、實時的數據,為企業管理決策分析和集團管控提供了最堅實的基礎。

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